今日最新！目标管理理论的理论基础是什么_目标管理理论的理论基础是_

时间：2023-04-21 12:07:05 来源: 科学教育网

哈喽小伙伴们，今天给大家科普一个小知识。在日常生活中我们或多或少的都会接触到目标管理理论的理论基础是什么_目标管理理论的理论基础是_方面的一些说法，有的小伙伴还不是很了解，今天就给大家详细的介绍一下关于目标管理理论的理论基础是什么_目标管理理论的理论基础是_的相关内容。

1、目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

(资料图片仅供参考)

2、目标管理与传统管理的共同要素：明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效。

3、具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。

4、它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：　　l、重视人的因素。

5、　　目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。

6、在这一制度下，上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持，下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

7、　　2、建立目标锁链与目标体系。

8、　　目标管理通过专门设计的过程，将组织的整体目标逐级分解，转换为各单位、各员工的分目标。

9、从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。

10、在目标分解过程中，权、责、利三者已经明确，而且相互对称。

11、这些目标方向一致，环环相扣，相互配合，形成协调统一的目标体系。

12、只有每个人员完成了自己的分目标，整个企业的总目标才有完成的希望。

13、　　3、重视成果　　目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。

14、工作成果是评定目标完成程度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

15、至于完成目标的具体过程、途径和方法，上级并不过多干预。

16、所以，在目标管理制度下，监督的成分很少，而控制目标实现的能力却很强。

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