当前聚焦:陕西咸阳市长武:学管炼用“为年轻干部成长赋能”

时间:2023-06-06 12:31:41 来源: 华商报


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陕西咸阳市长武:学管炼用“为年轻干部成长赋能”

陕西咸阳市长武县委编办以“干部作风能力提升年”活动为抓手,注重年轻干部的培养,努力在“学、管、炼、用”四方面下功夫,着力提升年轻干部履职尽责能力,为年轻干部成长赋能。

注重“学”,调研观摩“助成长”。加强理论学习,通过主题党日活动和专题学习等形式,组织全体干部开展主题学习,筑牢思想根基,坚定理想信念;加强业务学习,围绕机构编制法律法规、体制机制相关文件、事业单位登记管理政策规定等内容进行学习,不断提高机构编制工作水平;加强调研学习,结合机构编制实际,深入各镇办、各单位进行调研,形成调研报告,促进成果转化,充分了解机构运行情况,进一步加强机构编制保障;加强观摩学习,通过开展“看项目、找差距、挖潜力、共奋进”集中观摩活动,组织年轻干部实地观摩学习主导产业壮大、现代服务业提升、社会事业发展、重大基础设施建设等方面的项目,开阔干部视野,查找自身差距,提升作风能力。

突出“管”,以上率下“传帮带”。党支部书记抓干部教育管理,通过专题讲授党课,教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,传递全心全意为人民服务的思想。提升工作标准,做到紧紧围绕中心工作,充分发挥青年力量;开展帮带培养,充分发挥领导干部的理论优势、经验优势、业务优势,紧扣加强党性修养、树牢服务意识、提高工作能力等重点,通过领导干部在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”,加快年轻干部成长成才;开展经常性谈心谈话提醒,深入了解思想作风状况,对倾向性、苗头性、潜在性问题,早预防、早提醒、早纠正。

轮流“炼”,培养工作“多面手”。开展“干部业务大讲堂”活动,将年轻干部分为四组,每月轮流讲课,通过讲授业务知识、总结当前工作的亮点、分析存在的问题、提出下一步对策,充分调动了干部干事创业的积极性和主动性,使年轻干部掌握新的方法、收获新的思路、打开新的视野,不断提升业务能力和工作水平;利用周一工作例会,实行“周清月结”工作机制,通过逐人汇报上周工作开展情况及完成进度的方式,让干部对一周的工作做到“三清楚”,即本周完成的工作结果清楚、对存在问题认识清楚、对下周的工作目标清楚。干部工作能力明显增强,办事效率明显提升,精神面貌明显改善,整体素质明显提高。

善于“用”,搭建用才“大平台”。按照重德才、重实绩、重基层的用人导向,选派一名政治素质较高、工作能力较强的年轻干部担任驻村工作联络员,推进乡村振兴与锻炼干部深度融合,促使优秀年轻干部在乡村振兴一线经受实践锻炼,增长才干;采取纵向学习锻炼的方式,选派符合条件的优秀年轻干部到上级部门跟班学习,增强年轻干部思考问题的系统性、谋划工作的科学性、组织协调的全面性,让年轻干部在更大平台的实践锻炼中练就铁肩膀、真本事。

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